花だより 平成２０年の時間外勤務等の縮減策 シャクナゲ

 

　時間外勤務等の縮減について　平成２０年４月２８日　校長室だよりから　

　働き方改革は、１３年前からにすでに取り組んでいた。

　平成１８年度の文部科学省が行った教員勤務実態調査においては、教員の時間外勤務に係る全国の月平均時間は、３４時間となっている。教員は、その業務の特殊性から給与本俸に４％上乗せした教職調整額が支給されているため、時間外手当は認められていない。
　縮減策の目的
　長時間の時間外勤務・業務が、職員の健康及び福祉に与える影響等を考慮するとともに、職業生活と家庭生活の調和を図り、豊かでゆとりのある生活を実現していくために、時間外勤務・業務に関し留意すべき事項等を定め、その縮減を図るとともに、学校職員の心身の健康と維持を図ることを目的とする。
　縮減に向けた意識啓発と業務改善策
（１） 家庭の日（給与支給日・手当支給日）は、定時退勤（１６：３５）とする。

（２） 毎日の消灯・施錠時刻は、１９：００を過ぎないようにする。
（３） 業務が特定の職員に集中することのないように配慮すること
（４） 業務の内容に応じ、校内の応援体制の強化に努めること
（５） 業務の緊急性、重要性、期限等に応じ、計画的に推進すること（優先順位を付ける）
（６） 業務の見通しを持ち、余裕を持って期限を設定し、計画的に推進すること
＊明日のことを今日しない。１週間先の仕事ではなく、１ヶ月先の仕事を今する。
（７） やむを得ない事情を除き、勤務時間外の会議や打ち合わせ等は行わないこと
（８） 各種資料の作成等に当たっては、既存の資料の有効活用に努めること
（９） 資料等の作成は、必要最低限度にとどめること
(１０) ファイリングシステムの徹底、ＯＡ機器の記録内容を明示するなど情報の共有化を図ること
(１１) 会議を開催するときは、あらかじめ終了時間を設定する。
(１２) 会議資料等は必要最小限とし、事前に配布すること
(１３) 行事の実施に当たっては、余裕を持って早期に準備し、作業日程を明示すること
(１４) ノウハウを引継ぎ、反省点を明らかにして改善に努めること
(１５) 常に事業・行事の精選に努め、内容等についても見直しを図ること
(１６) 校内省エネとの連動による早期退勤を図ること
＊「忙しい、忙しい」と言う人は、「自分に能力がない」と言っているようなものだ。

　あれから１０年以上も経ちましたが、働き方改革はいっこうに進んでいません。

５月５日　美幌神社の鯉のぼり