花だより 部下育成の秘訣（現代版） 紫陽花

 

　　 部下育成の秘訣（現代版）
　昔は、「ほう・れん・そう」でしたが、今は「おひたし」、「こまつな」、「ちんげんさい」が大事だそうです。
「報告・連絡・相談」は社会人の常識であり、知らない人はほとんどいないでしょう。しかし、それがきちんと実践できていますか？と、問われたらどうでしょうか。
《秘訣１》もらったホウレンソウは、「おひたし」で返す！（上司の心得）
　「お」＝怒らない　

　「ひ」＝否定しない　

　「た」＝助ける　

　「し」＝指示する
 もらったホウレンソウはバッサリ両断するのではなく、しっかり「『おひたし』で返す」ことが大事です。
《秘訣２》仕事は効率よく「こまつな」で進める
　「こま」＝困ったら　

　「つ」＝使える人（できる人）に　

　「な」＝投げる（協力を要請する）
 上司は、その部下の困りごとを「誰が一番得意」か、社内や身の回りのリソースを部下以上に熟知しておくことが必要です。
《秘訣３》部下が「ちんげんさい」にならないように常に気を配る
　「ちん」＝沈黙する　

　「げん」＝限界まで言わない　

　「さい」＝最後まで我慢
 　こうなってしまったら退職の危機です。
 　‘’池上彰のニュース解説でやっていました。‘’　

　＊「もやし」で返す若者（部下）はいるでしょうか？

　「も」＝もっと　

　「や」＝やります　

　「し」＝心配しないで

　　　　　　　　　　　　　　道端のフランス菊（マーガレットとは違います）