花だより 管理職のなり手不足 シラタマホシクサ 白菊

 

 　管理職のなり手不足

　激務で昇進回避、待遇改善必要（読売新聞　11月９日）

　管理職になりたいか？　一般社員1,116人に行った調査では、管理職になりたい22.7％、なりたくない77.3％だった。

　管理職になりたくない理由

　１　自分は管理職に向いていないから　52.8％

　２　管理職の負荷と報酬アップが釣り合っていないから　30.1％
　　＊諸外国に比べて、低報酬である。アメリカ、中国の3分の1

　３　責任の重い仕事をしたくないから　26.3％

　４　業務量や残業時間の負荷が高いから　24.4％

　５　プレイヤーの仕事の方が面白いから　15.4％

　６　会社や組織の在り方、方向性に共感しないから　10.0％

　７　自分の成長につながらないと感じるから　9.7％

　８　自分の専門性を磨いたいから　8.0％

　９　部下の育成に興味がないから　8.0％

１０　調整の多い仕事をしたくないから　6.7％

　目標達成に向けて部下をまとめるのは、人工知能にはできない高度が技術だ。

　この傾向は、学校現場でも同じだろう。教員を目指す若者が少ないばかりか、管理職になろうとする教員も少ない。これで充実した教育ができるはずがない。

　海外では、管理職の報酬が専門職の何倍も高いというのは普通のことだ。日本の管理職の給料も急速に上がることを期待したい。国民民主党さん、よろしくお願いします。