花だより 教頭先生への願い・期待 キリシマツツジ ヤマブキ

 

　教頭先生への願い・期待
　大きく成長した企業には共通した「４つのション」があります。
①vision（夢）② passion（情熱）③ decision （決断）④ action（行動）です。
　これは学校経営にも通じるものです。成果を上げている学校では、校長の思いや願い、考え方、指示が確実に教頭に伝わり、協働して進められています。
　学校経営の充実ために教頭先生に期待したい５つのこと
１　自分自身に「自信」をもって仕事に当たる。教頭先生の自信なさげな言動は、職員や保護者、子どもたちに不安感を与えるからです。かといって、威張る、偉ぶる、上から目線で言うことではありません。教頭らしく「威厳を備えよ」ということです。
２　「わかりません」「聞いていません」「引き継いでいません」と言う前に、「教頭としてどうあるべきか、どのように処理すべきか」を念頭におくことです。
３　校長が「こうした」という発言は「職務命令」に等しいと受け止めることです。
４　気力、体力、知力を備える。体力は普段の健康管理から生まれます。体力がなければ知力も気力も維持できません。
５　決断は「危機に追い込まれた時」と「今は順調だが、リスクを覚悟で将来のために新しいことをする時」があります。「全員一致の決済は、決断ではない」職員会議は校長が主催するもので、最高決議機関ではありません。最終判断は校長が行うということを踏まえておくことです。
　校長先生が自校の教頭先生を高く評価し、「一日も早く校長に採用されることを願う」　

こう言う校長も高く評価されるものです。教頭先生を生かすも殺すも校長先生次第です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（木目澤訓、牧野要約・加筆）

　　　　　　　　　　　　　　　散歩コース　石北公園通り